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1.- DERECHOS HUMANOS
Desarrollo de las capacidades y facultades de los individuos para la garantía de una vida digna y su crecimiento como personas.
Objetivos:
• Incentivar la formación laboral
• Crear planes de igualdad
• Reducir barreras arquitectónicas para una idónea accesibilidad
• Impulsar conductas de tolerancia a la diversidad
Estrategias:
• Formación Laboral Continua
• Diversidad e Igualdad de Oportunidades
• Accesibilidad Universal
• Ayudas Sociales a empleados y familiares
2.- PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Preservación y cuidado del entorno natural, así como el desarrollo de procesos eco-eficientes en el consumo, el uso de materiales y la reducción de emisiones y residuos.
Objetivos:
• Controlar el impacto medioambiental
• Implementar un plan de eficiencia energética
• Fomentar el uso de productos sostenibles

Estrategias:
· Impacto ambiental
· Eficiencia Energética
· Consumo responsable
3.- FELICIDAD EN EL TRABAJO
Fomento de un buen clima laboral a través del trabajo en equipo, el reconocimiento del talento, la autonomía profesional y una dinámica proactiva motivacional.
Objetivos:
• Propiciar un clima laboral óptimo desde la positividad
• Incentivar el trabajo en equipo
• Aumentar la productividad del empleado
• Conciliar la vida personal, familiar y laboral
Estrategias:
· Generación de cambios positivos
· Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
4.- SALUD
Acciones que inculquen y favorezcan hábitos saludables y de bienestar en los empleados.
Objetivos:
• Promover hábitos saludables
• Fomentar la actividad física
Estrategias:
· Salud e Higiene
· Actividad física y deportiva
· Nutrición sana
· Ayuda para dejar de fumar
5.- ACCIÓN SOCIAL
Contribuciones y donaciones a instituciones no lucrativas, así como acciones directas culturales, deportivas, sociales, educativas y otras de fin diverso.
Objetivos:
• Constituir programas de acción social
• Iniciar grupos de voluntariado
Estrategias:
· Acción Solidaria
· Inversión Social (Colaboración con Asociaciones y Ongs)
· Voluntariado para empleados y familiares
6.- SEGURIDAD
Acciones y garantías para que las actividades de la institución no afecten negativamente a la seguridad de los empleados.
Objetivos:
• Minimizar los riesgos laborales
• Instaurar procesos de seguridad laboral
Estrategias:
· Seguridad Laboral
· Evitar Riesgos laborales
7.- ÉTICA CORPORATIVA
Liderazgo, gestión corporativa, aspectos legales y financieros y tomas de decisiones corporativas.
Objetivos:
• Institucionalizar el buen gobierno
• Establecer una exquisita transparencia contable
• Reglamentar una conducta ética comercial
Estrategias:
· Buen Gobierno Corporativo
· Transparencia Contable
· Conducta Ética Comercial
Una corporación que apuesta por la RSC gana prestigio y resulta más atractiva. Esto se traduce en un modo de atraer y retener el talento, lo que creará un gran equipo de trabajo y fomentará una cultura empresarial sólida.